为拓宽选人用人渠道、建立高素质的干部人才队伍，更好促进院（公司）人力资源配置优化，增强员工竞争意识和整体素质，根据局（集团）有关工作要求，特制定院（公司）干部职工竞聘实施方案。

一、竞聘的原则

（一）公开、公平、公正；

（二）双向选择、德才兼备、注重实绩、择优聘用；

（三）能上能下、能进能出。

二、适用范围和对象

（一）院（公司）所有符合条件的员工均可参加。

（二）年度考核结果为不合格或不确定等次的人员、本年度因病、事假累计超过半年的人员不参加正、副职竞聘。

三、竞聘组织机构

（一）竞聘工作领导小组

组长：江毅

成员：古立峰、吴昊、吴树明、徐镜波、张四刚

（二）竞聘评委小组

组长：江毅

成员：古立峰、吴昊、吴树明、徐镜波、张四刚

（三）机构职责

竞聘评委小组负责对职能管理部门的正、副职竞聘的面试评审工作。

分管领导、该岗位所属部门负责人共同负责对部门普通岗位人员竞聘的面试评审工作。

院（公司）综合办公室（纪检）负责本次竞聘的监督工作。综合办公室（人事）负责审查核实竞聘报名者资格并组织竞聘上岗相关工作。

四、竞聘条件与资格

（一）报名基本条件

1.拥护中国共产党领导，忠诚党的地勘事业，德才兼备，有强烈的事业心、责任感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。

2.具有良好的专业知识和理论素养，善于学习，勤于思考，具有开拓创新精神，有较强的协调能力和执行能力，能较好地贯彻执行院（公司）党委的决策部署。

3.具有履行岗位职责所需的相关专业知识，熟悉国家法律法规及相关政策与规定。

4.报名本着自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格（岗位具体要求）的均可报名参加竞聘。

5.根据工作需求，对于日常工作表现优秀者，学历、职称等条件可适当放宽。

6.院党委考虑部门经营情况波动较大、两金压控任务较重、部门亏损和两院一体化协同等因素，本次竞聘范围不包含经营部门。

（二）岗位报名条件

1.职能管理部门正职：

（1）具有本科及以上文化程度；

（2）现任中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上，其中在副职岗位工作时间不少于1年。

（3）具有部门所需5年以上相关工作经验。

2.职能管理部门副职：

（1）原则上具有本科及以上文化程度；

（2）具有部门所需3年及以上工作经验。

3.职能管理部门员工岗：

原则具有大学本科及以上文化程度及应聘部门相关工作经验。

职能部门全部岗位有中共党员和从业资格要求的，须具备相关要求。除学历要求外，其它条件符合其中一项即可报名。

（三）资格禁入

存在下列情形之一的，不可报名竞聘：

1.受过刑事处罚、行政拘留的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

2.处于受党纪政务处分所规定的影响期内的不得竞聘部门正、副职;

3.被列为失信联合惩戒对象的;

4.有招聘回避、任职回避情形的;

5.其他禁入情形的。

五、竞聘程序及方式

（一）院（公司）党委根据单位机构改革需要，结合单位经营现状及干部队伍基本情况，研究提出组织机构调整工作方案，经过党委会议集体商定后公布实施。

（二）报名采取个人自荐的形式进行。有竞聘意愿的员工可通过下载填写《竞聘申请表》（见附件），每位竞聘者最多可报名竞聘两个岗位。

（三）竞聘工作领导小组对报名竞聘员工所提交的《竞聘申请表》进行审核后，确定候选人名单。竞聘部门副职，可自愿申请或由部门正职推荐，再进行确定候选人名单。

（四）本次竞聘采用综合素质评估方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。

（五）部门正、副职岗位人选的最终确定：候选人按照综合素质评估得分进行初步排序。如出现最高分为2人以上的情况时，则由竞聘工作领导小组成员根据员工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。竞聘工作领导小组根据初步确定人选的情况，呈报党委会研究后审批。

六、竞聘的时间安排

第一阶段：

（一）发布部门负责人岗位列表及任职资格条件。竞聘各部门负责人岗位人员2026年6月12日前须将申请表及竞聘报告电子版交至党委组织部（人力资源部）。

（二）部门负责人的现场竞聘时间为2026年6月18日  具体安排如下：

1.竞聘者陈述

时间：8-10分钟

内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标等。

2.答辩

时间：5分钟

竞聘考官提问：竞聘工作领导小组针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考查竞聘者不同方面的能力。

3.竞聘评分

竞聘完毕后，竞聘工作领导小组小组成员对竞聘者进行评分。

（三）根据竞聘考核结果，组织开展民主测评。

（四）部门负责人竞聘结果的公示，公示期为5个工作日。

（五）竞聘结果报党委会研究决议后，进行部门负责人任前组织与廉洁谈话。

（六）下发部门负责人任职文件。

第二阶段：

（一）6月30日前发布各部门副职岗位列表与竞聘公告，有竞聘意愿者填写报名表（副职需撰写竞聘报告）一同交至党委组织部（人力资源部）。

（二）人力资源部进行汇总资料并审查资格后，组织竞聘评委小组及相关部门负责人共同对竞聘部门副职人员进行综合考评打分。

（三）根据部门副职的竞聘考核结果，组织开展民主测评谈话。

（四）竞聘结果的公示，公示期为5个工作日。

（五）竞聘结果报党委会研究决议后，进行部门副职任前组织与廉洁谈话。

（六）下发部门副职岗位任职文件。

第三阶段：

（一）7月13日前发布各部门其他岗位的岗位列表与竞聘公告，有竞聘意愿者填写报名表（交至党委组织部（人力资源部）。

（二）人力资源部进行汇总资料并审查资格后，组织竞聘评委小组及相关部门负责人共同对竞聘部门人员进行综合考评打分。

（三）最终确定人选办理相关手续。

七、竞聘反馈

竞聘活动结束，对于未竞聘成功的员工，由竞聘工作领导小组安排进行竞聘反馈面谈，做好员工的思想工作及下一步工作安排。

八、最终确定人选的工作安排步骤

（一）竞聘工作领导小组与最终确定人选的所属部门负责人进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案。

（二）最终确定人选办理调动审批手续。

（三）安排到岗试用，试用考察期原则为六个月。

九、竞聘资料的处理

所有在竞聘考核活动中产生的员工考评资料由竞聘工作领导小组统一存入员工的人事档案。

十、其他

员工通过竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形时，可对其进行降级处理。

十一、联系方式

提交报名材料联系方式：杭天，18005229918（微信同号），邮箱474662178@qq.com

监督联系方式：关东岳，15005216120